2025年7月25日，公司第四屆“師徒結對”結業總結大會成功舉辦。公司領導班子成員、各幫帶部門領導及結對師徒代表共計50余人齊聚一堂，共同見證這場以“總結幫帶成果，共謀成長新篇”為主題的人才培養成果檢閱。這不僅是一次結業儀式，更是公司深化人才梯隊建設、傳承專業精神的重要里程碑。
深度對話，彰顯“傳幫帶”核心價值
本次大會的核心是呈現第四批9對師徒的實踐成果，聚焦師徒成長的真實聲音。9名一線徒弟依次登臺，以鮮活案例展現其在專業技能、項目管理、職業素養及工作習慣等方面的顯著蛻變與突破，印證了“傳幫帶”機制的實效。9位師傅則系統分享了“目標導向個性化培養”、“實戰項目階梯賦能”、“復盤反饋閉環機制”等培養舉措，深刻詮釋了“責任共擔、教學相長”的精髓。這場雙向奔赴對話，生動彰顯了“師徒結對”在知識傳承、經驗沉淀與文化浸潤上的獨特價值，成為組織智慧沉淀的鮮活載體。
高層引領，擘畫人才強企戰略藍圖
公司領導班子對本屆“師徒結對”活動給予充分的肯定與評價。陳總在綜合點評中強調，“師徒結對”作為人才梯隊建設的核心抓手，必須持續深化創新。他提出三項指導及要求：一是各幫帶部門領導要持續關注員工發展，將人盡其才充分發揮到日常管理中，前瞻性規劃人才發展路徑；二是年輕員工主動拓展能力邊界，努力向復合型人才、不可替代性方向進階，拓寬專業廣度與深度；三是切實強調誠實守信、言行合一的重要意義，用慎獨之心守住職場底線，以精業之志兌現專業承諾。
林董立足公司長遠發展全局，賦予“師徒結對”工作更深遠的戰略意義。她指出，面對復雜市場和轉型挑戰，構建內生型、可持續的人才供應鏈至關重要。“師徒結對”是公司文化傳承與核心競爭力鍛造的核心環節。她寄語全體師徒持續提升“再學習”能力，發揚“傳幫帶”精神，以誠信、活力、自信、耐力，共同繪制海企技術枝繁葉茂的“人才森林”壯麗畫卷。
薪火永續，共筑人才發展新高地
自2020年正式啟動以來，“師徒結對”已從單一培養舉措，淬煉為公司人才戰略中不可或缺的基因鏈條。五年深耕，累計56名新銳在師傅引領下抽枝展葉，成長為支撐企業發展的中堅力量。本屆“師徒結對”的圓滿收官并非終點，其精彩呈現是公司全體結對師徒共同成長的縮影，更標志著海企技術人才生態優化邁入新階段。當“薪火相傳”融入戰略基因，當師徒智慧沉淀為組織資產，海企技術的人才培養體系正從“結對幫扶”向“生態共建”躍升，“幫助員工成長”的理念正轉化為可感知的組織溫度與蓬勃向上的內生動力。
青藍相繼，薪火相傳，海企技術以“師徒結對”為支點，持續鍛造面向未來的人才“堅實脊梁”。這場永續的人才接力，不僅為當下高質量發展提供核心支撐，更在構建自進化、強韌性的“人才森林”生態，為公司基業長青和迎接更廣闊的未來競爭，奠定無可替代的智力基石。
